En ce début d’année 2015, il est temps pour les entreprises de prendre la mesure des nouveautés introduites par la Réforme de la formation et de les traduire de façon opérationnelle sur le terrain.
Comment mettre en œuvre de façon opérationnelle la Réforme dans votre entreprise ?
Quelle que soit la taille de votre entreprise, dès 2015, plusieurs étapes clés incontournables sont à mettre en œuvre :
1 / Informer vos salariés de la Réforme : mail, affichages, sollicitation des IRP.
2/ Remettre à vos salariés, avant le 31 janvier, une attestation précisant leurs droits acquis au titre du DIF afin qu’ils puissent les intégrer dans leur compte personnel de formation.
3/ Définir un calendrier prévisionnel des entretiens pour tous les salariés en poste en mars 2014. Ces entretiens devront être réalisés avant le 7 mars 2016. (Pour les salariés recrutés après mars 2014, l’entretien doit avoir lieu dans les 2 ans suivant le recrutement.
4/ Identifier les besoins de formation, élaborer un plan de formation en lien avec la stratégie d’entreprise et l’optimiser en tenant compte des nouveautés réglementaires.
Vous êtes une entreprise ligérienne
Formalis vous accompagne dans la mise en œuvre opérationnelle de la Réforme dans votre entreprise en vous proposant des solutions adaptées à vos besoins.
A partir d’un diagnostic gratuit dans votre entreprise, nous vous proposons au choix trois modalités d’intervention :
- Conseil: plan d’action personnalisé et préconisations
- Formation : cliquez-ici pour consulter notre offre de formation
- Accompagnement individualisé : plan d’action personnalisé et accompagnement dans la mise en œuvre
Pour en savoir plus, contactez-nous au 09 82 51 06 38
