– Vous êtes confronté à un problème réglementaire lié à la formation.
– Vous souhaitez optimiser votre budget formation.
– Vous souhaitez évaluer l’efficacité réelle des actions de formation proposées à vos salariés.
– Vous souhaitez innover en formation en proposant de nouvelles façons de former ou encore de nouveaux supports pédagogiques
Formalis met son expertise à votre service.
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Conseils sur l’optimisation de la Fonction Formation
- Mise en place des processus (recueil des besoins, évaluation, etc…)
- Droit de la formation professionnelle
- Projet de formation : Ingénierie de formation et Ingénierie pédagogique
- Les modalités pédagogiques
- Les supports pédagogiques
- Veille technologique
- Optimisation budgétaire
- Mise en place de démarche Qualité
- Conseils en évolution professionnelle : VAE, Compte Epargne Temps, Entretien Professionnel
- Sélection d’un prestataire de formation
- Elaboration votre cahier des charges de formation
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L’évaluation en formation
- Accompagnement de l’évaluation en formation : les outils d’évaluation en formation
- Mise en place des différents niveaux d’évaluation en formation selon le modèle de Kirkpatrick: la satisfaction, l’apprentissage, les comportements et les impacts opérationnels
- Identifier les principales étapes d’un processus d’évaluation en formation
Exemples d’intervention auprès de nos clients
Missionné par Agefos PME et le Conseil Régional des Pays de la Loire, Formalis a évalué les impacts quantitatifs et qualitatifs d’un dispositif de formation dans des structures d’insertion régionales.
Retour des commanditaires suite à notre intervention
Nous vous remercions très sincèrement pour la qualité de votre étude et la pertinence de vos conclusions… et ce , particulièrement sur le volet formation/professionnalisation.
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L’innovation en formation
- Accompagnement de l’innovation en Formation par l’augmentation de la qualité, du service et de la valeur ajoutée
- Intégrer les différentes modalités de formation (présentiel, e-learning,mobile learning, tutorat, MOOC,…)
- S’approprier les différentes méthodes (actives, ludiques, collaboratives,…) et les outils de formation (web 2.0,…)
- Intégrer la RSE dans la stratégie de formation de l’entreprise
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Étude
Une étude est souvent nécessaire en phase de démarrage ou de clôture d’un projet, elle apporte des informations précieuses provenant des acteurs de terrain qui facilitent la prise de décision, permettent d’améliorer un processus ou encore de l’évaluer.
Pour vous aider dans vos projets RH – Emploi – Formation, Formalis réalise des études quantitatives et qualitatives auprès d’un public ciblé. Par une analyse des données, Formalis produit une synthèse des résultats et établit les préconisations utiles à la prise de décision.
Exemples d’intervention : Projets RH – Emploi – Formation :
- Analyse d’un emploi pour élaborer un référentiel d’activités et/ou un référentiel de compétences
- Analyse d’un processus de travail pour développer des formations en situation de travail ou pour permettre le transfert de compétences
- Évaluation de l’efficacité d’un processus RH : l’entretien professionnel, le recrutement des juniors
- Évaluation de l’efficacité et des impacts d’un dispositif de formation
- Évaluation de l’efficacité du processus d’analyse des besoins
- Évaluation de la montée en compétences individuelles ou collectives des salariés
Étude quantitative et qualitative sur l’évaluation des impacts d’un dispositif de formation –
Synthèse commanditée par Agefos-PME et le Conseil Régional des Pays de la Loire
